公司未足额交社保，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工可解除合同并索赔经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未足额交社保，员工常见处理方式是协商、投诉或仲裁。可先与公司协商补缴，协商无果则向社保局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未足额交社保应补偿。操作如下：1. 与公司沟通，要求补缴社保并支付补偿；2. 若公司拒绝，向社保局投诉，提供社保缴纳记录等证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4. 仲裁裁决后，如公司仍不履行，可申请法院强制执行。
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