您可以通过法院、网络或微信查被执行信息。依据《民事诉讼法》等,不及时查询可能导致权益受损,如错过执行异议期等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫查询被执行信息常见方式有:电话法院查询、网络搜索查询、微信平台查询。根据方便程度和信息准确性选择适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫查被执行有三种方式。1. 电话查询:根据被执行人信息上的法院,直接打电话查询。2. 网络查询:在中国文书裁判网执行信息公开栏输入信息查询。3. 微信查询:微信城市服务选最高人民法院,点执行选项后输入信息。
相关文章
年满六十岁公司要求离职合法吗
年满六十岁公司要求离职不合法,除非合同有特别约定。《劳动合同法》等规定,劳动者达到法定退休年龄才应终止合同,六十岁并未达到一般法定退休年龄,公司无权强行要求离职。若公司违法解雇,可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(
雇佣十三岁童工是否违法
雇佣十三岁童工是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》,禁止招用未满十六周岁的未成年人,违法者将受罚款,情节严重可吊销营业执照,甚至面临刑事责任。不及时处理可能导致企业声誉受损,面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),
未成年超市里偷东西超市怎么处理
未成年超市里偷东西,超市应联系其家长或监护人管教,必要时可由政府收容教养。依据《中华人民共和国刑法》相关规定,未成年偷窃不需承担刑事责任,但家长或监护人需加强管教,避免不良后果。若未成年行为持续不改,可能面临政府收容教养措施。 ✫✫✫✫✫有法律
工作失误导致损失需要赔偿吗
工作失误导致损失,赔偿情况视具体情况而定。依据相关法律规定《民法典》等,赔偿需根据过失程度判断,故意或重大过失需赔偿,一般过失则无需赔偿。未及时处理可能引发劳动争议,影响员工与公司关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信
上班半月板损伤可以算工伤赔偿么
半月板损伤若因工作原因造成,可算工伤赔偿。根据《工伤保险条例》,工作原因受伤属工伤范畴,半月板损伤若因此导致,应及时申报工伤,否则可能影响赔偿权益,甚至无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫
签合同要离职怎么办
问题回复:签合同要离职需办离职手续并解除合同。法律依据明确,不解除仍为员工。《劳动合同法》规定需出具离职证明。不及时处理可能导致劳动关系不明晰,影响再就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 问题
骑摩托车跟另一个摩托车撞了,在十字路口,没有红绿灯,对方无证未成年?
在十字路口无红绿灯的情况下,骑摩托车与另一辆摩托车相撞,对方为未成年且无证驾驶,事故责任的认定需根据具体情况分析。 责任需根据事故具体情况分析,不能仅因对方无证或未成年而直接判定其全责。 若存在以下情况,责任划分可能有所不同: 1. 若对方未成年且无
补充协议签字不按手印具有法律效益吗
补充协议签字不按手印具有法律效力。依据《中华人民共和国民法典》,只要双方签名且意思表示真实,不违反法律法规,即有效。不及时处理可能导致权益受损,影响合同执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 补
视同缴费年限如何认定,想了解我的视同缴费年限如何认定?
视同缴费年限的认定需要根据具体情况进行判断。 视同缴费年限的认定需依据国家和地方相关法规执行,具体分为以下几种情况: 1. 如果您是在国家养老保险制度建立之前参加工作的职工,您的连续工龄可以视同缴费年限。 2. 如果您曾在国有企业、事业单位工作,且单位已
工作时检查手机被罚款怎么办
工作时检查手机被罚款,可先了解公司规定及合法性。分析:公司有权制定内部规章制度,但罚款行为需符合法律法规。若罚款行为违反《劳动合同法》等相关规定,如罚款金额过大或罚款事由不合理,则员工有权提出异议。建议查阅公司规章制度及劳动合同,确认罚款的合