年满六十岁公司要求离职不合法，除非合同有特别约定。《劳动合同法》等规定，劳动者达到法定退休年龄才应终止合同，六十岁并未达到一般法定退休年龄，公司无权强行要求离职。若公司违法解雇，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能仅因年龄要求离职，常见处理方式是协商或依法维权。应先与公司沟通，了解离职原因及补偿方案；若协商无果，可咨询律师，依据《劳动合同法》等法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无权因年满六十岁要求离职。应对方式：1. 与公司沟通，询问离职的具体原因，争取合理的补偿或退休安排；2. 若沟通无果，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等；3. 咨询专业律师，根据《劳动合同法》等法律，评估自身权益，决定是否提起劳动仲裁或诉讼。
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