在公司宿舍皮肤过敏算工伤吗

在宿舍皮肤过敏一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤通常指工作时间和工作场所内的事故伤害或职业病，宿舍皮肤过敏难以直接归因于工作。若不及时处理，可能影响员工健康，降低工作效率。
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皮肤过敏非工伤。处理如下：1. 立即就医，确诊过敏源；2. 若与工作环境有关，收集证据，咨询律师，考虑申请工伤认定；3. 若与工作无关，按医嘱治疗，与单位沟通病假或调岗事宜。
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处理皮肤过敏，可寻求医疗救治并咨询工伤认定。若属职业病范畴，可申请工伤认定；若与工作无关，则按普通医疗处理。选择处理方式需根据过敏原因及工伤认定可能性决定。