单位未缴纳社保想离职怎么办

单位未缴纳社保，您可依法离职并要求补偿。单位未依法缴纳社保，违反了《劳动合同法》，您可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若不及时处理，可能导致您的社保权益持续受损，且难以追回应有的经济补偿。
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单位未缴社保，离职处理需谨慎。首先，与单位沟通，要求补缴社保；若沟通无果，向社保行政部门投诉，并提供相关证据。若投诉后单位仍不改正，可准备解除劳动合同的相关材料，如书面通知、工作交接等，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。最后，若单位拒绝支付，可考虑法律途径维护权益。
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对单位未缴纳社保，常见处理方式为投诉或解除劳动合同。您可向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴并支付经济补偿；或选择解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条，要求单位支付经济补偿。选择时，需考虑个人职业规划及单位态度，若单位愿意改正，可考虑给予机会；若持续违规，则直接解除合同更为合适。