只有提成没底薪的合同合法吗

只有提成没底薪的合同不合法。依据《最低工资规定》，无底薪制度违反法律法规，未约定底薪或底薪低于最低工资标准均无效。若长期执行，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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对此类合同，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求增加底薪条款；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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无底薪合同不合法。处理方式：1. 与公司沟通，明确表达底薪需求，争取修改合同；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。