未按时打卡不一定算旷工，需视具体情况而定。《公司法务列举条款》规定，如遇特殊情况可报备考勤管理人员调整。若未打卡但有证据证明上班，则不算旷工。否则，可能被视为旷工，影响工资及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未按时打卡问题，常见处理方式为报备或协商。应先与公司考勤管理人员沟通，说明未打卡原因并提供证据。若公司不认可，可考虑通过法律途径维权，选择仲裁或诉讼等方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未打卡不一定旷工。1. 若有证据证明上班，如监控、同事证言等，及时与考勤管理人员沟通，说明情况并请求调整考勤记录。2. 若公司不认可，先尝试内部协商；协商无果，可准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 无论结果如何，都应保持冷静，依法维权，避免冲突升级。
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