如果您被辞退时没有收到书面通知，单位可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第五十条，单位在解除劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关手续。若单位未履行这一义务，可能构成违法。因此，您有权要求单位出具相关证明，并保留工作交接单等作为证据，以便维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在没有书面通知的情况下，您可以通过以下方式证明被辞退的事实：首先，尝试与单位沟通，要求出具解除或终止劳动合同的证明；其次，保留工作交接单、聊天记录等间接证据；最后，若单位拒绝配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据证据情况作出认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位辞退50岁员工需注意：确保辞退原因合法，如员工严重违反规章制度、不胜任工作等；遵守法定程序，如提前通知、出具解除证明等；考虑员工是否存在特殊保护情况，如即将退休、签订无固定期限劳动合同等，避免违法辞退。同时，单位应妥善保管相关证据，以应对可能的劳动争议。
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