退休在某企业做保洁，摔伤怎么办，算工伤吗？

保洁人员在工作中摔伤是否算工伤取决于具体情况。
保洁人员在工作中摔伤是否算工伤，需根据其劳动关系及受伤情形来判断。
1. 如果保洁人员与企业建立了劳动关系且在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，则属于工伤。
2. 如果保洁人员已退休并办理了退休手续，但被企业返聘继续从事保洁工作，摔伤情形符合《工伤保险条例》相关规定，用人单位应参照条例承担相应责任。
3. 如果保洁人员是通过第三方劳务派遣公司派遣至企业从事保洁工作，其工伤认定和责任承担应依据其与派遣公司之间的劳动关系进行处理。
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保洁人员在工作中摔伤是否算工伤需依据相关法律条款进行判断。
根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工在工作中受到伤害的，有权依照条例规定享受工伤保险待遇。
结合问题中保洁人员在工作中摔伤的情形，若其与企业存在劳动关系，并在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，则应依法认定为工伤，用人单位应为其申请工伤认定并承担相应待遇支付责任。若其为退休返聘人员或通过劳务派遣方式提供服务的人员，虽不完全适用《工伤保险条例》，但用人单位仍应参照条例承担相应的赔偿或补偿责任。
综上，该情形下是否构成工伤，应结合劳动关系、工作时间、场所、原因等因素综合判断，并依据相关法律规定作出处理。
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保洁人员在工作中摔伤后应采取以下措施维护自身权益：
1、及时就医并保留医疗记录：一旦摔伤，第一时间就医并保存完整的诊断证明、治疗记录和费用单据，这是后续申请工伤认定的重要依据。
2、收集与劳动关系相关的证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明自己与用人单位存在劳动关系。
3、向用人单位报告事故情况：及时向主管或人事部门报告受伤情况，并要求其依法申报工伤。
4、申请工伤认定：如用人单位未主动申报，可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，时限一般为事故发生之日起一年内。
选择处理方式时，应重点考虑自身与用人单位之间的法律关系性质、是否有完整证据链支持工伤主张等因素。
如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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保洁人员在工作中摔伤可能面临以下法律风险：
1、工伤认定失败风险：例如，保洁人员在非工作时间或非工作原因受伤，用人单位可能拒绝申报工伤，导致无法享受工伤待遇。
2、用人单位未缴纳工伤保险的风险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，发生工伤后用人单位需自行承担全部赔偿责任，若企业拒不承担，员工需通过诉讼方式追偿，过程较长且成本较高。
以上风险可能直接影响员工能否获得及时的医疗救治和经济补偿，因此在发生事故后应高度重视证据收集和法律程序的运用。