专升本签了劳动合约，是否仍算作应届生？

专升本后签劳动合约，通常仍视为应届生，但需具体分析。分析：在法律上，应届生的定义通常与毕业时间和就业状态有关。专升本的学生，在升入本科阶段后，若未正式毕业且未签订正式的劳动合同（或未形成事实劳动关系），一般仍被视为应届生。然而，一旦签订了劳动合约并正式就业，其应届生身份可能会受到影响，具体还需参考相关招聘政策或规定。提醒：若因应届生身份问题影响到就业、升学或其他权益，且情况复杂难以自行判断时，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：法律上，对应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态。常见的处理方式包括：1.查阅相关政策文件：了解招聘单位或教育机构对应届生的具体定义和要求。2.咨询学校就业指导部门：获取关于应届生身份认定的官方解释和指导。3.寻求法律专业意见：在情况复杂或存在争议时，咨询律师以获取专业法律意见。选择方式：-若政策文件或学校指导已明确解答疑问，则无需进一步寻求法律意见。-若政策模糊或存在争议，且问题对个人权益有重大影响时，应及时咨询律师。
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具体操作：1.**查阅政策文件**：首先，应仔细查阅相关招聘政策或学校规定，了解对应届生的具体定义和要求。这有助于初步判断自己的身份是否符合应届生的标准。2.**咨询学校就业指导部门**：若政策文件表述不清或存在疑问，可向学校就业指导部门咨询。他们通常能提供关于应届生身份认定的官方解释和指导，帮助解决疑问。3.**寻求法律专业意见**：在情况复杂或存在争议时，如专升本后签订劳动合约是否影响应届生身份等，应及时咨询专业律师。律师会根据具体法律法规和政策文件，结合个人实际情况，提供专业法律意见和解决方案。同时，律师还能协助处理因应届生身份问题引发的法律纠纷或争议。请注意，以上操作均需在合法合规的前提下进行，确保个人权益得到充分保障。