工作一个月未签合同，可要求用人单位签订。根据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需向劳动者支付二倍工资。长期不签可能导致劳动关系不稳定，出现纠纷时劳动者权益难以保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同一个月，处理方式如下：首先尝试与用人单位沟通签订；若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；若仍不解决，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同的常见方式有：催告用人单位签订、申请劳动仲裁或诉讼。若用人单位有诚意签订，可选择继续履行；若无诚意，可通过法律途径维权。选择方式时，需考虑用人单位态度及自身诉求。
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