请问工作一年后的5天年假具体是怎么计算的？
黄山房产律师
2025-06-14
工作一年后5天年假依据《职工带薪年休假条例》计算。若累计工作1年不满10年，则有5天年假。未休年假，单位应按3倍工资支付补偿，否则违法且影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假计算方式依据工作年限，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。《职工带薪年休假条例》有明确规定，单位需遵守，员工可根据自身情况选择休假或要求补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假按工龄算。操作：1年≤工龄<10年，享5天年假；10年≤工龄<20年，10天；工龄≥20年，15天。单位应安排休假，未休则支付3倍工资补偿。
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