公益性岗位员工是否享有年休假？

公益性岗位员工享有年休假。依据《职工带薪年休假条例》，用人单位应保证职工享受年休假，这是职工的权利。不安排年休假且不支付相应报酬，将违反法规，可能影响员工权益及单位合规性。
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公益性岗位有年假。操作如下：1.查看劳动合同，确认年休假条款；2.与单位人事沟通，了解年休假安排；3.如单位未安排，提出书面申请；4.单位拒绝，可向劳动保障监察机构投诉，并提供劳动合同等证据。
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公益性岗位员工年休假问题，可通过与单位协商、向劳动保障监察机构投诉等方式处理。建议先与单位沟通，明确年休假安排；若沟通无果，再依法投诉以维护权益。