因病致残公司能辞退吗?

因病致残公司一般不能随意辞退。依据《劳动合同法》，员工患病或因工致残在医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则需承担法律责任。若公司违规辞退，可能导致严重法律后果，如支付高额赔偿金。
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因病致残公司不能随意辞。操作如下：1. 确认员工是否处于医疗期，是则不得辞退；2. 若员工因工致残，应评估其劳动能力，合理安排工作或支付相应补偿；3. 若非因工致残且医疗期满，仍不能工作，可协商解除并支付补偿。
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处理此类问题，公司应首先评估员工残疾情况与医疗期。若员工在医疗期内或属工伤，应继续履行合同或调整岗位。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。