针对您的问题，如果女方在婚姻中承担了更多家庭责任，但夫妻双方未书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，那么根据《民法典》的相关规定，特别是第一千零八十八条，这种情况下女方不能直接要求离婚补偿。因为离婚补.

能追回被女生骗的钱，需立即报警。依据《刑法》规定，诈骗超2000元可立案，警方破案后可追回财物。不及时处理，将失去追回机会，且助长犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

房屋漏水可向住建和质监部门投诉。依据《建筑法》等，开发商在保修期内需承担维修责任。不及时处理可能导致房屋损坏加剧，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

十级伤残赔偿需依具体情况定，包括多项费用。依据《民法典》等，应赔医疗费、护理费、营养费等合理支出及残疾赔偿金。不及时处理可能导致赔偿不公或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您的户口性质可通过户口簿首页或户籍管理部门查询确定。分析：农业户口与非农户口是户籍制度中的分类，户口簿首页通常会明确标注。若户口簿未明确，可咨询户籍所在地的派出所或公安局户籍管理部门，他们能提供最准确的.

对方不能直接打钱给您，需法院执行。依据《民事诉讼法》，若对方有能力不还，法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户等，甚至可能被追究刑事责任。若不及时处理，您的权益将无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

QQ号被盗可报警立案。依据《中华人民共和国网络安全法》，网络侵权需承担法律责任。若不及时处理，可能导致虚拟财产损失、名誉受损及商业事务受影响。建议先向腾讯举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

若拼多多购买的无线随身WIFI无法使用，可先联系卖家协商。分析：从法律角度看，消费者享有商品无瑕疵的权利，若商品存在质量问题导致无法使用，消费者有权要求卖家履行退换货等义务。若卖家拒绝或无法联系，可进一步通过.

学生贷款后需明确还款责任与方式。分析：学生贷款通常涉及政府、银行或其他金融机构，用于支持学生完成学业。从法律角度看，贷款合同明确了双方的权利和义务，包括贷款金额、利率、还款期限等。学生作为借款人，需按合.

话费充值到电话手表一般可申请退款，但需视具体情况而定。分析：话费充值属于预付款消费行为，根据消费者权益保护法，消费者有权要求退款，但需遵循服务商的退款政策及国家相关法律法规。若因服务商原因或服务未达预期.

农村土地确权信息未在网上查到，可能是信息未更新或查询方式有误。分析：农村土地确权是政府对农村土地所有权、使用权等权利的确认，通常会在相关部门进行登记。若在网上查询不到自己的名字，可能是因为确权信息尚未及.

店长未经同意进入宿舍，确实侵犯隐私。依据《民法典》规定，隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法窥视。店长行为已违法，严重时可导致法律责任。建议及时沟通制止，否则可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

售卖小粉丸判刑问题视情节而定，可能严重。依据《刑法》，销售金额达一定数额将受刑罚，不及时处理可能导致长期监禁及高额罚金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

人死后信用卡债务不一定由子女偿还。依据《继承法》，继承人需在继承范围内承担债务，超出部分无义务偿还。若不及时处理，可能影响子女信用记录及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

学校是否需要交残疾人就业保障金，需视具体情况而定。从法律角度分析，残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的。学校作为用人单位，如果未达到规定的残疾人就业比例，可能需要缴纳该保障金。但具.

楼上污水管漏水责任需具体分析。依据《物权法》等，若是楼上业主使用不当导致，由楼上业主负责；若是楼下装修等原因，由楼下业主负责；若是管道质量问题，保修期内由开发商负责，超出则由楼下业主负责。不及时处理可能.

退休档案姓名不一致需通过正规程序进行更正。分析说明：退休档案中姓名不一致可能影响到您的退休金领取、社保待遇等权益。从法律角度讲，您需要向相关部门（如原工作单位、社保局等）提交申请，并提供有效证件（如身份.

未成年被骗担保通常无效。依据《民法典》，被骗担保属欺诈手段导致的民事法律行为，违背真实意思，因此无效。若不及时处理，可能导致未成年人承担不应有的法律责任，损害其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

农村房屋前门硬化面积是否受限需依据当地规定。分析：从法律角度来看，农村房屋前门硬化的面积限制可能因地区而异，具体需参照当地农村宅基地使用、村庄规划等相关法规或政策。若当地有明确规定限制硬化面积，超出限制.

有前科人员在就业时可能面临诸多限制与歧视。分析：从法律角度看，尽管我国法律并未全面禁止有前科人员就业，但在实际操作中，许多用人单位在招聘时会进行背景调查，对有前科记录的求职者持谨慎态度，甚至直接拒绝录用.