员工因工受伤不能工作，公司不得辞退。依据《劳动合同法》，员工因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，公司不得解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。严重情况下，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤应处理工伤，非辞工。操作：1. 立即申请工伤认定，确保权益；2. 受伤期间享受停工留薪待遇，公司不得辞退；3. 康复后进行劳动能力鉴定，根据结果决定后续安排，如继续工作、调岗或获赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤不能工作，应依法享受工伤待遇，而非辞工。处理方式包括申请工伤认定、享受停工留薪待遇、进行劳动能力鉴定等。根据鉴定结果，选择继续工作、调岗或享受工伤赔偿。
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