教师实习期没有绩效合法吗

教师实习期没有绩效不一定违法，需具体分析。分析：教师实习期的薪酬结构通常由学校或教育机构决定，并可能受到地方教育政策、劳动合同及实习协议的影响。如果实习期薪酬结构在合同或协议中明确，且不低于当地最低工资标准，则通常不视为违法。然而，若实习期薪酬明显低于同行业或同岗位标准，或实习协议违反劳动法规定，则可能构成违法。提醒：若实习期薪酬过低，影响基本生活，或实习协议存在明显不公，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与教师或学校人力资源部门沟通，了解实习期薪酬结构，提出合理诉求，尝试达成和解。2. 投诉阶段：收集相关证据，如实习协议、薪酬单等，向当地劳动保障部门提交投诉材料，详细说明问题。3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，证明学校或教育机构的行为违反劳动法规定，以维护自身合法权益。同时，注意保留所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理教师实习期薪酬问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择方式：首先尝试与学校或教育机构协商解决；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑通过法律途径提起诉讼。