请假被当自离，应明确单位行为是否合法。依据《劳动合同法》，若单位无故视请假为自离，可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工无法获得应有补偿，甚至失业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司沟通，若无果则向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假被当自离，处理方式如下：1.与公司沟通，要求解释并纠正错误；2.收集证据，如请假记录、沟通记录等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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