想离职了，失业金可以领吗？

离职后能否领取失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，非因个人意愿中断就业的劳动者，在失业保险缴费满一定期限后，可享受失业保险金。若因工资减少而主动离职，通常不符合“非因个人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业金。但需注意，若公司存在违法行为导致工资减少，迫使员工离职，则可能符合领取条件。提醒：若公司存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，且已严重影响你的生计，应及时咨询专业人士，考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：收集工资减少的证据，与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，尝试达成协议。2.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁期间，积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，参与庭审，维护自身权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。在诉讼过程中，应尊重法律程序，遵守法庭规则。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，尝试通过谈判恢复原有工资或达成离职补偿协议；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选方式；若劳动仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。