工作疏忽造成损失被开除怎么赔偿

因工作疏忽被开除通常无补偿，但需赔偿损失。依据《劳动合同法》，劳动者严重失职造成重大损害，用人单位可解除合同且不支付补偿，同时劳动者需赔偿损失。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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被开除需赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确损失及赔偿金额；2. 协商不成，收集证据，如工作记录、合同等；3. 向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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处理方式包括协商赔偿和劳动争议仲裁。应先尝试与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。