合同岗位不符怎么赔偿

合同岗位不符，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未提供约定岗位，劳动者有权要求赔偿。严重情况下，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯发展。
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合同岗位不符，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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岗位不符可索赔。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按合同提供岗位或赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。