施工现场老板多给了工资，还是否算违法？

违法。老板多发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《劳动法》相关规定，用人单位应承担相应法律责任。若金额较小，通常用人单位不会予以追究；但若金额较大，用人单位拒绝支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护合法权益。长期拖欠工资可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会问题。
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常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择处理方式时，应根据具体情况和证据情况决定，优先尝试协商解决，若协商无果则考虑法律途径。对于拖欠工资问题，首先应与用人单位沟通解决，无果后再考虑申请劳动仲裁等法律手段。
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应退还。若金额较小，可与用人单位协商退还；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付。不同情况下，具体操作如下：1.与用人单位沟通，要求退还多发的工资。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉无果，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。